党支部建设意见【优秀范文】

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党支部建设意见【优秀范文】

  关于进一步加强党支部建设的意见

  各分党委、总支、支部

  为适应新形势的需要,提高集团公司基层党支部建设工作的整体水平,夯实党建工作的基础,扎实推进争创"五好"基层党组织活动,现就进一步加强基层党支部建设工作提出如下意见。

  一、充分认识加强基层党支部建设工作的重要意义

  党支部是党的基层组织的重要组成部分,是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻"三个代表"重要思想的组织者、推动者和实践者。集团公司现有484个基层党支部,各基层党支部处在安全生产经营的第一线,担负着实践"三个代表"重要思想,把党的路线方针政策落到实处,团结和带领全体员工为不断提高企业经济效益,实现可持续发展的重要责任。集团公司党的组织是否有创造力、凝聚力和战斗力,很大程度上取决于党支部是否具有生机和活力。各级党组织必须把党支部建设作为党建的"基础工程"来抓,下功夫把党支部建设好,不断激发党组织"细胞"的生机和活力。任何时候、任何情况下都不能放松、不能削弱党支部建设。

  1、加强党支部建设是推进企业改革与发展的重要保证。党支部作为党的最基层组织,是党在企业中的战斗堡垒。改革的不断深化、生产经营发展、精神文明建设,都离不开党支部战斗堡垒作用的发挥。党的路线方针政策的贯彻落实,企业发展战略的实现、经营理念的贯彻、改革措施的实施和安全生产经营任务的完成等,都要通过党支部的积极工作变为党员和员工群众的共识和自觉行动。实践证明,凡是重视党支部建设的单位,那里党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用就能够得到较好的发挥,两个文明建设就能够得到协调发展、共同进步。

  2、加强党支部建设是提高党员队伍素质的必然要求。不断提高党员素质,强化党员先锋意识,是新形势下发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,增强党的凝聚力和战斗力的一项基础工作。党支部是教育党员、训练党员、引导和激励党员在企业改革与发展中建功立业的基础阵地。通过开展"创先争优"、"党员责任区"、"共-产-党员示范岗"、"为企业增辉、为党旗添彩"等活动,积极推进"党员素质工程",深化保持共-产-党员先进性教育,促使广大共-产-党员自觉地做到"思想觉悟高于员工群众、业务技能高于员工群众、工作业绩高于员工群众",树立起共-产-党员的良好形象,充分发挥广大共-产-党员的模范带头作用。

  3、加强党支部建设是密切党群关系的有效途径。要保证改革与发展目标的实现,全面完成安全生产经营任务,必须依靠广大员工的积极努力和艰苦奋斗。党支部是党组织同广大员工群众联系的桥梁和纽带,担负着向广大员工群众宣传党的路线方针政策,及时正确地反映广大员工群众的呼声和要求,帮助员工解决实际困难,化解各种矛盾,理顺各方面关系的任务。长期的实践证明,正是党支部的有效工作,使党的路线方针政策和集团公司的各项改革措施得到广大员工群众的拥护和支持,使党同广大员工群众的联系更加紧密,使企业的改革和发展目标得以实现。

  4、加强基层党支部建设是增强企业党组织力量的客观需要。党章明确提出,党的基层组织要做好经常性的发展党员工作。因此,党支部要从保持党的先进性的高度出发,采取多种形式,加强对入党积极分子的培养和教育工作,重视从生产科研一线、专业技术拔尖人才和优秀青年员工中发展党员,及时为党组织增添新鲜血液,不断壮大党的力量。

  二、加强党支部建设的基本途径

  1、认识到位,提高党支部建设的自觉性。党支部是党的全部工作和战斗力的基础,只有把党支部建设成为坚强的战斗堡垒,企业的改革和发展才能始终充满生机和活力。重点要强化三个意识

  (1)强化堡垒意识。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。党支部要起到团结、带领员工群众进行改革与发展的战斗堡垒作用,必须负起对物质文明和精神文明建设的全面责任,成为广大员工的主心骨,成为统一员工思想和意志的核心,使大家充分认识和感受到党支部的政治核心地位和堡垒作用。

  (2)强化中心意识。努力完成安全生产经营任务,不断提高经济效益,是企业的中心工作,也 1

  是党支部的中心工作。党支部必须牢固树立围绕安全生产经营开展党建工作的意识,把促进和保证安全生产经营任务的完成,作为党支部工作的出发点和落脚点。绝不能认为党支部只管党,把党建工作和安全生产经营变为新的"两张皮"。因此,对于本单位生产经营和队伍建设中的重要问题,党支部要认真研究,作出决议,分工负责,抓好落实。

  (3)强化创新意识。发展社会主义市场经济,必然带来经济、政治、社会生活各个领域的变化,这种变化又必然会影响到企业党组织建设。面对这种情况,党支部必须树立与时俱进的思想观念,努力适应新形势,以积极的工作态度和改革创新的精神,紧密结合企业和本单位的实际,研究新情况,提出新办法,解决新问题,使党支部始终充满生机与活力。只有这样,才能取得工作的主动权,使路子越走越宽。

  2、工作到位,提高党支部建设的针对性。当前,有些党支部存在着工作思路不清、工作重点不突出、工作措施不具体、工作标准比较低的问题。要改变这种状况,党支部必须做到工作到位,不断提高党支部建设的工作水平。

  (1)建好班子。要纠正轻视理论学习的倾向,用邓-小-平理论和"三个代表"重要思想武装党支部成员的头脑,使他们增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性,进一步解放思想,树立敢想、敢闯、敢试、敢干的进取精神。坚持民-主集中制原则,坚持走群众路线,密切联系群众,顾大局、识大体,讲原则、讲团结,不断增强凝聚力和战斗力。抓党支部建设要克服标准低、得过且过的思想,坚持用先进标准衡量自己。要不断查找自身存在的问题,先进的要勇于找差距,达标的要善于找不足,薄弱的要主动查找原因、总结教训。各单位党组织也要对工作打不开局面,生产经营搞不上去的党支部班子,定人定时间帮助整顿,经过整顿仍没有起色的,要果断进进行调整。

  (2)管好党员。要了解党员的思想状况,有针对性地对党员提出要求;
要加强对党员进行理想信念、政治理论、形势任务、职业道德等方面的教育,不断提高党员的思想和业务素质;
要严格对党员进行监督,使党员自觉接受党的纪律的约束;
要妥善处置不合格党员,保持党员队伍的先进性。在一个支部党员分散在若干个工点的情况下,要特别发挥好党小组的作用,强化党小组的功能,做好对党员的监督管理,使党员保持先进性和发挥先锋模范作用。

  (3)积极开展各项活动。要不断探索在新形势下党建活动新形式、新方法,充实活动内容,积极开展符合时代精神的活动。要把保证生产经营任务全面完成,推进企业可持续发展作为党建活动的平台。要紧紧围绕集团公司及各单位生产经营和党员队伍建设的实际,多搞些有特色的活动,不拘泥于一种形式。积极开动脑筋,联系实际,各展所长,把共性的东西个性化,把原则的东西具体化,使党支部活动丰富多彩,工作始终充满生机和活力,把党员与员工凝聚和吸引到党支部周围。

  3、制度到位,提高党支部建设的实效性。加强党支部建设,既要解决规章制度不完善、不完整的问题,也要解决有了规章制度但贯彻落实不够、执行不坚决的问题。随着企业改革的深化和劳动组织结构的调整,原来制定的党组织建设规章制度有的已经不适应形势发展的要求,需要改进或补充完善。这就要求党支部从实际出发,不断改进和完善党建工作和思想政治工作的各项制度,使党支部建设逐步实现制度化、规范化。

  党支部书记是党支部建设的第一责任责人,是贯彻落实制度的关键人。首先,要增强党支部书记落实制度的责任意识,调动他们克服困难、做好工作的积极性、主动性和创造性。其次,要提高党支部书记的素质,增强落实制度的自觉意识。各单位党委除了抓好党支部书记培训和"传、帮、带"以外,还要做到每半年或每季度听取党支部书记工作汇报,汇报后进行讲评。这样既能起到自查自评的作用,还能给党支部书记形成一种抓好学习和工作的压力及动力。还要注意总结推广好的经验,表彰宣传先进典型,引导和激励党支部书记认真做好本职工作。

  三、党支部建设的主要任务

  党支部要严格按照党章规定的八项基本任务要求,切实履行职责,抓好自身建设。要联系党员的思想和工作实际,加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和"三个代表"重要思想的学习教育,加强党章的学习教育,提高党员执行党的基本路线方针政策的自觉性与坚定性。要把深化企 2

  业改革、促进安全生产、提高经济效益作为党支部工作的出发点和落脚点,把加强成本、质量、安全和现场的管理,完成生产经营任务,作为检验党支部工作成效的主要标准。

  当前,党支部建设的主要任务是

  1、抓方向。认真贯彻落实党的路线方针政策,保证上级党组织指示、决议和要求在本单位、本部门的贯彻执行,主动参与重大问题的决策。

  2、抓学习。组织党员、员工认真学习邓-小-平理论和"三个代表"重要思想,学习党的基本路线、基本理论和基本知识,学习科学、文化和业务知识,营造全员学习、终身学习和良好氛围,不断提高全体党员和广大员工的业务素质与操作技能。

  3、抓思想。明确党支部在生产经营中的目标与任务,积极探索新形势下基层党建工作的新路子、新方法,解放思想、实事求是,与时俱进、开拓创新,努力推进企业可持续发展。

  4、抓观念。教育党员、员工牢固树立发展是第一要务的思想,树立党建工作服务于安全生产经营的意识,树立效益意识、竞争意识、创新意识和业绩意识,确保各项生产经营任务的全面完成。

  5、抓自身。搞好党支部班子自身建设,健全制度,规范行为,增强素质,提高能力,求实创新,勤政廉政,增强班子成员的团结,提高班子的凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

  6、抓队伍。搞好党员队伍建设,树好形象,做好表率,充分发挥党员的先锋模范作用;
搞好员工队伍建设,充分调动员工的积极性和创造性,发现、培养和推荐优秀人才,引导和激励广大员工在安全生产经营中贡献自己的聪明才智,积极培养适应现代企业制度要求的"四有"员工队伍。

  7、抓稳定。针对员工当前普遍关心的热点、难点问题,做好深入细致的思想政治工作,善于化解矛盾,积极引导消极因素的转化,确保员工队伍稳定。

  8、抓企业文化。宣传企业发展战略、奋斗目标、经营理念、企业精神和员工行为规范,丰富员工的文化生活,保持良好的精神状态,营造健康向上的企业文化氛围。

  9、抓发展党员。按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的工作方针,把生产科研一线、技术拔尖人才和优秀青年员工作为重点发展对象,不断壮大党组织的力量。

  10、抓工团组织。领导和支持工会、共青团组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作,引导、保护和发展各方面的积极性。

  四、党支部建设工作标准

  1、促进和保证安全生产和经营任务全面完成

  (1)、参与本单位生产(科研)计划的研究制定和生产(科研)的组织协调,促进和保证生产(科研)任务的全面完成。

  (2)、参与本单位经营方案的研究制定,做到精细管理,降本增效,保证成本指标控制在计划之内或经费不超。

  (3)、参与本单位安全生产措施的制定和落实,教育党员、员工不断增强安全意识,确保安全生产无事故。

  2、党支部班子自身建设

  (4)、按照党章规定和上级党组织有的关要求,按期进行换届选举;
支委缺员及时增补;
支委分工明确,能发挥整体作用。

  (5)、党支部书记要有较高的政策理论水平和较强的实际工作能力。群众威信较高。善于结合本单位实际,创造性地开展工作。

  (6)、坚持支部班子政治理论学习制度,集中学习每月至少一次。

  (7)、支部班子每半年召开一次民-主生活会,交换意见,沟通思想,开展批评与自我批评。

  (8)、领导班子有良好的精神状态,创新意识强,团结务实;
能解决自身问题,战斗堡垒作用发挥得好。

  (9)、党支部委员会每季度向支部党员大会报告工作一次。

  3、党员教育管理

  (10)、系统地对党员进行邓-小-平理论和"三个代表"重要思想教育、党的基本路线、基本理论和基本知识教育。做到学习计划、学习时间、学习效果"三落实"。党员集中学习时间每月至少一次。

  (11)、根据集团公司改革与发展和本单位生产经营任务的需要,确定党员教育的内容和主题,坚持重大问题让党员先知道、先讨论、先行动。实施"党员素质工程",组织党员学习科学文化和业务知识,使党员做到"思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众",充分发挥党员的先锋模范作用。

  (12)、严格党的组织生活,坚持"三会一课"制度。每季度至少召开一次支部党员大会、上一次党课;
每月至少召开一次支委会、党小组会。

  (13)、深化"创先争优"活动,坚持"党员责任区"制度,增强党支部的争创意识,发挥党员先进典型的导向和示范作用。

  (14)、坚持民-主评议党员制度。按照上级党组织的统一部署,认真组织,严格程序,确保效果。

  (15)、按规定及时做好党费收缴工作。

  4、思想政治工作

  (16)、加强企业文化建设,积极引导广大员工培育和弘扬企业精神,丰富和实践"精细管理,全员创新"的经营理念,遵守和履行员工行为规范,促进集团公司"做大、做强、可持续"发展战略的实现。

  (17)、创新思想政治工作,把解决改革、发展和稳定中的难点及党员、员工群众的思想热点作为思想政治工作的重点,及时化解矛盾,理顺情绪,激发热情,确保员工队伍稳定。

  (18)、创新思想政治工作机制,建立以党支部为主体,党政工团共同参与的思想政治工作网络,形成"理解人、关心人、凝聚人"的有效机制,调动广大员工的工作积极性。

  (19)、重视人才培养,关心人才成长,充分发挥专业技术人才的积极性和创造性,加大感情投入,切实做到尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。

  (20)、每季度进行一次员工思想动态分析,对存在的问题,找出原因,定出整改措施,积极抓好落实。

  (21)、做好后进员工的转化工作,做到帮都措施具体,转化效果明显。

  5、党风廉政建设

  (22)、经常对党员进行党风党纪教育,引导广大党员认真遵守上级廉政建设的要求和集团公司党委十条禁令的规定,遵纪守法,廉洁自律,自觉抵制各种腐-败现象的侵蚀。

  (23)、落实党风廉政建设责任制,实施"党员干部廉政承诺制"。要定期检查,对查出的问题要认真纠正和处理,并及时反馈信息。

  6、发展党员工作

  (24)、建设一支数量充足、质量较高的入党积极分子队伍。加强对入党积极分子培养教育工作,每季度同入党积极分子谈心至少一次,及时填写考察意见。

  (25)、严格按标准和程序发展党员,做好预备党员的转正工作。

  (26)、实行发展党员公示制,增强工作透明度,接受党内外群众监督,保证发展党员质量。

  7、加强对工会、共青团工作的领导

  (27)、定期听取和研究工会和共青团工作,支持工会、共青团按自己的章程独立地开展工作。

  (28)、积极开展创新创效活动,组织员工提合理化建设,促进效益的提高。

  8、基础工作

  (29)、党支部各项制度健全,工作有标准、有计划、有总结,做到信息反馈及时。

  (30)基础资料整洁规范,各种档案、资料健全,内容真实、符合要求。

  五、加强和改进对基层党支部建设的领导

  各单位党委应根据党的建设新的伟大工程的总目标和基层党组织建设的指导方针,认真贯彻落实省、市委关于重心下移、夯实基础的要求,切实加强领导,把工作的侧重点放到加强党支部建设

  上来,要健全责任制,层层抓落实,加强对基层党支部工作的分类指导和监督检查,真正做到思想、措施、工作三到位。

  按照集团公司党委关于开展争创"五好"基层党组织活动的意见,各基层党支部要严格对照"五好"党支部标准,完成争创目标。各单位党委每年进行一次"优秀共-产-党员"、"优秀党务工作者"和"五好党支部"的评选表彰活动。通过评选表彰活动,学习先进,交流经验,推动基层党支部的建设。

  制定加强党支部建设的中长期规划。把党支部建设列入各级党委的重要议事日程。对党支部承担的基本任务进行合理的量化。加强分类指导,帮助后进党支部转化,促进中间水平的党支部升级,使更多的党支部达到标准。在争创"五好"党支部活动中,要定期进行党支部的自评和上级党组织的考评、表彰。

  加强对基层党支部进行考核。各单位要按照考核细则要求,每季度要对基层党支部的工作进行一次考核,对考核结果进行排续,通过考核,对那些软弱涣散、缺乏战斗力的基层党支部,集中力量进行整顿。一年中考核平均分在90分以上的可命名为"五好党支部",累计排名末位两次的支部,支部班子必须调整。

  深入调查研究,总结培育典型。采取有效措施,解决党支部建设中遇到的各种问题。建立工作联系点,培养典型,及时推广成功经验,定期对党支部建设情况进行调研,研究新情况,解决新问题,不断探索指导和加强党支部建设的有效形式和方法,努力把党支部建设提高到一个新的水平。

  关于进一步加强党支部建设的意见 [篇2]

  各总支、支部

  为进一步加强和改进党支部建设工作,充分发挥党支部推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和-谐的作用,建立创先争优长效机制,根据淮矿发〔2012〕5号文要求,结合杨庄矿实际,制定如下意见。

  一、指导思想

  坚持以科学发展观为指导,按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的基本思路,正确履行党支部工作职能,以“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动为载体,全面加强基层党支部和党员队伍建设,发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为顺利实施“十二五”规划提供坚强的政治保证和组织保证。

  二、目标任务

  通过“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动,不断强化基础、完善机制、落实责任,着力锻炼一支好队伍,构建一种好机制,营造一个好环境,使党员队伍建设水平有新的提高,基层党支部活力有新的增强,从而进一步提升基层党建工作水平,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

  力争到“十二五”末,党支部70%以上达到三星级以上标准,30%以上达到四星级以上标准,10%以上达到五星级

  标准。三星以上党员达到70%,四星以上党员达到50%,五星以上党员达到30%。

  三、正确履行工作职能,充分发挥党支部战斗堡垒作用

  1、在决策执行方面党支部委员会必须对下列事项进行讨论并作出决定贯彻落实上级党组织的决议、指示;
党支部年度工作计划、总结,准备提交支部党员大会的工作报告,以及党内各项活动的安排;
制定发展党员计划,做好发展党员和组织预备党员转正工作;
本单位工会、共青团等群众组织负责人的推荐;
评选推荐党内外各类先进人物,处理不合格党员。

  党支部委员会必须对下列事项进行讨论,并提出意见和建议本单位重要改革方案和重要管理规章制度的制定、修改;
安全生产、经营管理等重大工作任务的分解、落实;
绩效工资奖金分配方案的制定,员工薪酬调整、奖金分配,以及业绩考核与奖惩等涉及职工切身利益等重要问题,各项经费的收支管理使用情况;
各项管理制度的建立、修改和废除;
其他需要由党支部委员会讨论的事项。

  2、在人才队伍培养方面坚持德才兼备,以德为先的用人原则,建立以人为本、人岗相适、竞争择优选人用人机制,支部班子集体研究后备干部的推荐,班队长的选拔、任用及调整;
重视加强对高校毕业生的培养和实践锻炼;
加强对新进员工的岗前技能培训;
发挥传、帮、带作用,做好“师

  带徒”过程掌控,注重发现那些长期坚守在生产一线、任劳任怨,做出突出成绩的党员和职工。

  3、在保证监督方面发挥党支部的保证监督职能,明确责任、强化落实。以推进党务公开、科(区)务公开为抓手,完善监督制度,畅通监督渠道,扩大党员群众的知情权、参与权、监督权。主要有以下几个方面工作任务责任分解与落实;
各种活动方案的公开;
职工工资奖金工分的分配、公开;
本单位经费使用情况公开;
困难党员职工的救助帮扶情况公开;
班队长任前公示;
评先评优结果公示;
发展、转正党员公示等。

  四、以两项活动为载体,全面加强党支部和党员队伍建设

  (一)创建标准

  1、“支部创星上台阶”活动

  基本条件支部班子健全,支委分工明确;
支部基础工作规范,各类制度完善、基础资料齐全;
严格执行党风廉政建设各项规定;
注重抓好班组建设和思想政治工作;
支持工会、共青团工作,无不合格党员;
无违反信访、综治、计划生育等方面规定的情况发生。

  一星标准

  安全生产好---年度无死亡事故,重伤及重大非人身事故不超过1起,按时按量完成生产任务。

  二星标准

  安全生产好---年度无重伤及二类以上重大非人身事故,轻伤事故不超过2起,生产任务和工程质量完成较好;

  组织建设好---支部工作年度计划切实可行,月度有落实、有依据。

  三星标准

  安全生产好---年度轻伤事故不超过1起,“三违”次数在本系统较少,生产任务和完成质量好;

  组织建设好---坚持重大事项集体决策,班子团结务实,有凝聚力、战斗力;
班组建设扎实有效,至少有一个班组获得矿级以上荣誉;

  党员队伍好---发展党员有计划、有落实、质量高,党员队伍比例生产一线10%以上,生产辅助12%以上,地面机关14%以上,党员空白班组较少。

  四星标准

  安全生产好---年度无轻伤,生产任务和安全质量标准化在本系统名列前茅;

  组织建设好---党支部书记获矿级以上优秀党支部书记称号,班子被评为较好班子,党建工作有创新项目,开展效果较好;

  党员队伍好---党员队伍比例生产一线12%以上,生产辅助14%以上,地面机关16%以上,党员空白班组极少,先锋模范作用发挥明显,多名党员获集团公司、矿表彰;

  人才队伍好---三支人才队伍建设有计划、有落实、有效果,总体结构合理,班子及管技人员在综合考核中位次较高,高级技师和技师较多,高级工、中级工比例在系统比较中位于前列,全员职工培训考试得分在本系统位于前列。

 五星标准

  安全生产好---年度无轻伤、安全生产体系建设在矿考核中名列前5名,经济效益在矿名列前5名;

  组织建设好---坚持组织生活制度,班子开放民-主,被评为好班子,民-主生活会被评为优质民-主生活会;

  党员队伍好---党员综合素质较高,获四颗星党员占党员总数的70%以上,无党员空白班组;

  人才队伍好---三支人才队伍结构合理,班子及管技人员在综合考核中的位次、高级技师和技师数量、三支人才队伍中获得集团公司和矿级表彰人数居于前列,在集团公司、矿各种技术比武中有多名职工获得表彰名次;

  和-谐奋进好---班子团结协作,党群干群关系融洽,队伍和-谐稳定,党务、科(区)务公开工作开展好,支部班子在民-主生活会测评中得分90分以上。

  2、“党员争星当先锋”活动

  基本条件认真学习、贯彻党的理论和政策,积极参加支部开展的各项活动,带头抓好安全生产,引导职工学习技术提高素质,按质按量完成工作任务。

  安全生产星---岗位年度无工伤、无“三违”、出勤率在本单位处于前列。

  工作质量星---认真完成每一班任务,工程(工作)质量优秀,模范遵守各项规章制度,有较强的敬业精神。

  学习技能星---在矿或集团公司技术比武中获得较好名次、在矿或集团公司人才科技大会或师带徒活动中受到表彰,或参与的科研成果、管理创新成果、过程研修项目、五小实用技术、合理化建议等在矿或集团公司获得表彰奖励。

  服务监督星---联保互保人员无“三违”、无安全事故,年度反“三违”、隐患排查次数位居前列,为职工服务意识较强。

  勤廉形象星---忠诚企业、忠于职守、勤奋敬业、清正廉洁、遵纪守法、总体形象好,民-主评议党员定为优秀。

  (二)考评办法

  1、各总支、支部对照星级标准自行申报,于4月底前上报矿党委组织部,矿党委将组织相关部门根据星级标准逐条进行审核,评定星级。每年12月底前需升星级标准的支部将相关材料上报矿党委组织部。

  2、实行星级支部授牌制度。“七一”前夕,矿党委将对评定为四星、五星的党支部举行授牌仪式,并给予一定的奖励。授牌党支部在年度内检查或抽查中达不到四星、五星标准的,除给予摘牌外,还将给予一定的处罚。

  3、星级党员由各支部对照星级标准进行严格评选,并建立“星级党员”档案,“七一”前将各单位星级党员评选情况上报矿党委组织部,矿党委组织部建立星级党员档案,不定期进行检查核实,对达不到星级标准的将严格追究支部责任。

  4、年度达到四星级以上的党支部方可参加矿先进党支部评选,达到五星级党支部方可参加红旗党支部评选,年度达到四星以上的党员方可参加优秀党员的评选,五星以上的党员方可参加党员标兵的评选。

  五、几点要求

  1、高度重视、明确责任。各总支、支部要进一步加强党支部建设,夯实基础工作,努力提高基层党建工作科学化水平。党支部书记是党支部建设的直接责任人,要进一步加强岗位责任制的落实,明确标准,明晰责任,落实措施,严格考核。对星级党员的评选要严格对照标准、实事求是,并在单位内进行公示。

  2、做好对接、务求实效。各支部要扎实开展两项活动,并与安全生产、服务职工、营造和-谐环境、创先争优等工作对接好,在推进本单位安全生产、经营管理等各项工作中见实效。

  3、加强宣传、跟踪监督。矿党委将加强对五星支部和五星党员的宣传报道,营造良好的争、创氛围,同时将组织

  人员对四星以上支部和党员进行不定期抽查。对于抽查达不到星级标准的将给予严格查处。

  关于进一步加强党支部建设的意见 [篇3]

  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是从政治和思想上团结凝聚广大群众的堡垒,是贯彻落实党的路线方针政策的核心力量,也是对党员进行教育管理的基本单位。随着****改革发展的不断深入,基层党支部的工作显得更加重要;
职工队伍思想变化以及改革发展中可能出现的新情况、新问题都需要基层党支部做大量工作来化解矛盾,维护和稳定大局;
新形势下也要求基层党支部通过创新党建工作方式方法,引导党员和干部群众推动企业持续快速发展。为认真扎实有效地抓好基层党支部建设,特提出本意见。

  一、加强基层党支部建设的指导方针

  新形势下加强基层党支部建设应当遵循以下指导方针第一,必须紧紧围绕企业生产经营中心任务开展工作,用完成本单位各项工作任务的实际效果来检验党支部工作的成效。第二,必须紧密联系本单位实际,紧贴企业生产经营开展各类活动,持续改进和创新活动方式方法,以实现党建工作与生产经营工作紧密结合为努力方向。第三,必须严格党内生活,严肃党的纪律,弘扬正气,打击歪风邪气,保持共-产-党员先进性和纯洁性。第四,必须坚持民-主集中制原则,充分发扬民-主,维护团结,支持和保障职代会或职工大会顺利开展工作,积极参与车间工作的管理和监督。第五,发挥基层党支部的战斗堡垒作用,参与本单位重大问题的决策,支持行政开展工作,定期向上级党组织报告工作。

  二、基层党支部的工作职责

  (一)抓好党的思想、组织、作风建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用,引导党员发挥先锋模范作用。

  (二)保证和监督上级党组织的决议、决定、指示、精神以及行政指令在本单位的贯彻执行。

  (三)参与本单位重大问题的决策,对生产经营管理、班组长任免、职工奖惩等重大问题,党支部应通过支委会或支委扩大会,提出意见和建议。

  (四)领导本单位思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设,培养和造就“四有”职工队伍。

  (五)维护党员的民-主权利,教育党员履行义务和责任,遵守党的纪律,严守党的秘密,严格党内生活制度;
加强党员管理,推进党建创新,倡导发扬党的优良传统和作风,加强党员廉洁自律教育,反对和抵制不正之风。

  (六)领导和指导本单位工会、共青团开展工作,协调行政工作和群团工作的关系,支持他们按照各自的章程独立负责的开展工作。

  (七)支持本单位行政领导按照规定行使职权,保证生产经营管理和其它工作任务的顺利完成。

  (八)履行《党章》赋予基层党组织的其它职责。

  三、进一步加强基层党支部班子建设

  (一)按照《党章》规定,凡党员人数在3人以上的单位可设立基层党支部委员会。党支部每届任期三年,到时必须按期改选换届。

  (二)****党委选配政治坚定,事业心强,作风正派,有威信,热爱党务工作,有较强组织能力,熟悉党支部工作基本知识,党龄一般在三年以上的同志担任党支部书记,以做到选准一个人,团结一班人,带动一群人。

  凡党员人数较多、独立核算经营的单位,原则上应配专职党支部书记;
其他单位和机关部门,依情可专可兼。

  公司党委在党政交叉任职的党支部书记的选拔和配备上,将严格挑选、严格要求。兼职党支部书记必须具备驾驭党政全面工作的能力,熟悉党支部工作,党务知识丰富。还必须做到妥善处理好生产经营工作和党支部工作的关系,摆正党支部工作的位置。保证有三分之一的时间做党支部工作、处理党支部日常事务。

  (三)加强党支部书记的培训。公司党委定期分批对党支部

  书记进行培训,深入开展中国特色社会主义理论和业务理论知识的学习,进行工作交流,学习先进经验。也可根据实际情况,采取缺什么补什么的方法,对党支部书记及支部委员、党小组长进

  行培训,在提高政治理论水平的同时,增加生产经营和管理知识的学习内容,努力提高综合素质。

  (四)坚持民-主集中制原则,提高生活会质量。党支部班子按规定每半年召开一次民-主生活会。会前要征求党员和职工群众对班子及成员的意见和建议;
会中要针对存在的问题,认真对照检查,开展批评和自我批评,制定整改措施;
会后要将有关情况进行通报,党务工作部要认真检查党支部民-主生活会的落实情况,督促按时召开。对长期不召开民-主生活会,班子不团结,作用发挥不好的党支部班子,要认真进行整改,必要时要对党支部书记进行调整。

  四、加强基层党支部的基础工作建设

  (一)加强党支部制度建设。党支部制度是检查党支部工作的依据,制度建设主要包括组织制度、生活制度、学习制度、监督制度和工作制度,涉及到党支部工作的各个方面,各党支部要通过制度的规范性和约束力保障本单位各项工作任务的顺利实施。

  (二)注重做好党支部各项基础工作。党支部基础工作要规范、配套,各项活动要有清晰记载;
党支部工作档案要统一格式、统一标准,分类存放,便于查阅;
党支部工作进行交接时,要做好党支部档案资料的移交工作,党务工作部要做好党支部档案交接的监督工作。

  《党的基层组织工作记录本》是用于记录党支部“三会一课”及其相关活动的,要按要求认真记录,不得挪作他用,不得与其他会议混记,要做到记录清晰,规范。

  《党员证书》是证明党员身份、记载党员参加党内活动的证件,党支部要按照要求,认真填写各项内容,并督促党小组、党员及时填写组织生活和党内活动记录;
《党员证书》可作为检查了解和掌握党员情况,评选优秀共-产-党员的重要依据。

  (三)加强“党员之家”建设。党支部要逐步建立党员活动室,办好“党员之家”;
党员活动室要有固定的场所,并有明显的“党员活动室”标示字样。活动室内应悬挂党支部主要工作制

  度、荣誉证书(奖旗、奖牌)等,要有供党员学习和阅读的报刊书籍等;
有条件的党支部可以配备影音放像设备。党员活动室可与其他活动室共同使用。

  五、做好党员发展工作

  (一)党支部发展党员要按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,严格入党积极分子的考察和培养,严把“入口关”,杜绝突击发展和带问题发展。

  (二)党支部要严格按照《中国共-产-党发展党员工作细则(试行)》的要求,坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。

  (三)预备党员必须面向党旗进行入党宣誓,宣誓仪式由党支部书记负责,也可委托党支部委员予以实施。

  (四)党支部要重视推荐优秀共青团员作党的发展对象(下称“推优”)的工作。做好“推优”工作是保证发展青年党员质量的重要途径,党支部要督促团支部做好这项工作;
团支部要定期向党支部汇报“推优”工作情况,党支部要把“推优”工作列入发展党员工作规划中;
党支部和团支部要做好“推优”工作档案,积极认真的开展“推优”工作,实现“推优”工作的正常化、制度化和规范化。

  六、认真开展党建活动

  (一)各党支部要紧密围绕公司生产经营中心工作的重点、难点有效开展党建创新工作,努力提升党支部结合本单位生产经营特点开展党建工作的能力。

  (二)党建创新工作是一项持续性工作,应明确主线和重点持续深入推进。各党支部要在党员经常性教育的基础上,卓有成效的开展党建创新工作。党建创新不必拘泥于形式,也不应只讲形式不重效果,应通过开展丰富多彩的创先争优活动推进党建创新工作,把实际效果作为检验党建创新工作的惟一标准。

  (三)特色党建工作是公司党委年度党建工作的一项重要工作,各党支部要依照《****党建工作实施办法(试行)》的有关规定,结合实际选题立项,认真组织实施,搞好全程控制、做好

  总结评价及成果发布。党支部书记是党建工作的第一责任人,党务工作部负责指导、督促和检查各党支部党建工作的开展。

  (四)党建工作的总结交流由党务工作部负责。要通过组织公司内部交流活动、与集团公司兄弟单位相互交流以及到党建工作开展深入的外部企业参观学习等多种方式,开阔党支部书记的视野;
党支部书记要总结和借鉴先进经验,增强党建创新的能力。

  七、加大党支部建设的考核力度

  (一)公司党务工作部要加强调查研究,指导党支部工作,保证党支部工作年初有计划,年底有总结、有考核、有评价,认真督促抓落实。

  (二)基层各党支部要认真执行《****党支部工作考核细则》。各党支部要按照考核细则要求对本单位年度党支部工作进行自查,并提出整改意见加强落实,党务工作部负责对此项工作进行抽查;
公司党委每三年结合年度任期考核对各党支部党建工作进行考核,并将考核结果应用于中层管理人员的任免和交流。

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